Erfolgreiche Gehaltsverhandlungen im Vorstellungsgespräch

Recherche zum branchenüblichen Gehalt

Bevor Sie sich in eine Gehaltsverhandlung stürzen, ist es entscheidend, sich gut vorzubereiten und sich über die marktüblichen Gehälter zu informieren. Untersuchen Sie die Gehälter in Ihrer Branche und in der spezifischen Position. Nutzen Sie Online-Plattformen, Branchenberichte oder sprechen Sie mit Kollegen und Freunden, um ein Gefühl für den Gehaltsrahmen zu bekommen, der angemessen ist. Diese Informationen geben Ihnen die nötige Sicherheit und einen klaren Vergleich, wenn Sie Ihr Gehalt ansprechen.

eigene Wertvorstellungen kennen

Verstehen Sie, welchen Wert Sie für das Unternehmen bringen, und seien Sie bereit, dies zu kommunizieren. Reflektieren Sie über Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Erfolge und bedenken Sie, wie diese dem potenziellen Arbeitgeber von Nutzen sein können. Dies hilft Ihnen, Ihre Gehaltsforderungen zu untermauern und plausibel darzulegen, warum Sie eine bestimmte Gehaltsvorstellung haben.

Üben Sie das Gespräch

Vor einem wichtigen Gespräch ist es hilfreich, die Verhandlungen zu üben. Rollen Sie das Gespräch mit einem Freund oder alleine vor dem Spiegel durch. Achten Sie auf Ihre Körpersprache und darauf, selbstbewusst zu wirken. Durch Proben können Sie herausfinden, welche Einwände möglicherweise kommen könnten und wie Sie darauf reagieren können. Eine gut eingeübte Argumentation macht Sie im echten Gespräch souveräner und lässt Sie entspannt antreten.

Das Gespräch selbstsicher ansprechen

Der Zeitpunkt, wann Sie Ihren Gehaltswunsch ins Spiel bringen, kann über den Verlauf des Gesprächs entscheiden. Normalerweise wird dieses Thema gegen Ende des Interviews erwartet, es sei denn, der Interviewer bringt es frühzeitig auf den Tisch. Ihr Hauptanliegen sollte zunächst sein, einen positiven Eindruck zu hinterlassen und Ihre Qualifikationen herauszustellen, bevor Sie die Vergütung zum Thema machen.
Mehr erfahren
Falls Ihre Gehaltsvorstellungen nicht akzeptiert werden, reagieren Sie nicht defensiv, sondern suchen Sie den Grund für die Ablehnung. Fragen Sie höflich nach, welche Aspekte des Angebots für den Arbeitgeber ungünstig erscheinen und ob es alternative Vergütungsmodelle gibt, die eventuell akzeptabel wären. Diese konstruktive Herangehensweise kann unerwartete Möglichkeiten eröffnen.

Umgang mit schwierigen Situationen

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